
Uusi laki, joka allekirjoitettiin Kalifornian osavaltion lakiin maanantaina (1. lokakuuta), vaatii useita julkisesti noteerattuja musiikkiyhtiöitä, mukaan lukien Pandora ja Live Nation, lisäämään naisia hallitukseensa - tai muuten uhkaa mojovia sakkoja.
Laki, Senaatin lakiesitys 826 – joka esiteltiin ensimmäisen kerran tänä tammikuussa ja jonka kuvernööri allekirjoitti eilen Jerry Brown — edellyttää, että julkiset yhtiöt, joiden päätoimipaikka on Kaliforniassa, täyttävät tietyt tasa-arvovaatimukset hallituksessaan porrastetun järjestelmän perusteella. Yhtiön hallituksissa, joissa on neljä jäsentä, on oltava vähintään yksi nainen; viisi johtajaa, kaksi naista; ja kuudella tai useammalla johtajalla vähintään kolme naista.
Jos uutta lakia ei noudateta vuoden 2019 loppuun mennessä (tai suurempien lautakuntien osalta vuoden 2021 loppuun mennessä), seurauksena on 100 000 dollarin sakko jokaisesta ensimmäisestä rikkomuksesta – eli jokaisesta vaaditusta paikasta, joka ei ole naisen hallussa – ja 300 000 dollaria per rikkomus seuraavissa tapauksissa. vuotta.
Miten musiikkiteollisuus pärjää? Musiikkiyhtiöiden monimuotoisuusraportit viittaavat siihen, että naisten edustus vähenee jatkuvasti yritysportaiden noustessa. Esimerkiksi naiset tili 49 prosentille Pandoran työntekijöistä, mutta vain 38 prosentille johtotehtävistä; Spotify avajaisia monimuotoisuustietoraportti heinäkuusta paljasti, että vain 38,7 prosenttia sen työntekijöistä tunnisti naisia, ja osuus laski 31,9 prosenttiin johdosta.
[ Lue lisää :8096196]
Yritysten hallitusten luvut ovat vielä huonommat. Jalkapäässä tutki 11 vaikutusvaltaisimman musiikkialan yrityksen johtokuntaa – mukaan lukien suoratoisto- ja radiopalvelut Spotify, SiriusXM ja Pandora (jota SiriusXM vain hankittu viime kuukausi); konsertin promoottori Live Nation; levy-yhtiöiden omistajat Vivendi, Sony Corp. ja Warner Music Group; ja media- ja teknologiaryhmittymät Alphabet, Amazon, Apple ja Liberty Media. Warneria lukuun ottamatta kaikki nämä yhtiöt ovat julkisen kaupankäynnin kohteena.
Näiden yritysten 117 hallituksen jäsenestä 21 prosenttia on naisia. Se on hieman parempi kuin kansalliset keskiarvot; ISS Analyticsin mukaan Naisilla on tällä hetkellä vain 18 prosenttia Yhdysvaltain 3 000 suurimman julkisesti noteeratun yrityksen hallituksista.
Kaikista listalla olevista yrityksistä vain Amazon, Spotify ja Vivendi täyttävät tällä hetkellä Kalifornian uuden lakiehdotuksen vaatimukset, ja kussakin on vähintään kolme naispuolista hallituksen jäsentä – eikä yhdelläkään näistä kolmesta yhtiöstä ole pääkonttori Kaliforniassa. Listan alimmillaan yhtiöt ovat Pandora ja Warner Music Group, joiden hallituksissa on vain yksi nainen.
Lisäksi lähes puolet edellä mainittujen yhtiöiden hallitusten naisjäsenistä valittiin viimeisten kolmen vuoden aikana, ja heistä neljä valittiin viimeisen neljän kuukauden aikana - mahdollisesti senaatin lakiehdotuksen 826 kautta maan luoman oikeudellisen paineen vuoksi. Itse asiassa ISS Analytics havaitsi, että naisten osuus uusista hallitusten jäsenistä oli 31 prosenttia 3 000 suurimman julkisen kaupankäynnin kohteena olevan yrityksen joukossa, mikä on lähes kaksinkertainen kasvu nykyiseen kansalliseen 18 prosentin keskiarvoon.
Alla on tarkempi erittely parhaiden musiikkiyhtiöiden hallituksista naisten edustuksen mukaan ja kuinka hyvin he pärjäävät (tai eivät) Kalifornian uuden lain mukaan.

Vivendi: Kuusi naista, 50 prosenttia hallituksesta
Universal Music Groupin omistavalla ranskalaisella mediakonglomeraatilla Vivendillä on epätavallinen sukupuolten välinen tasa-arvo musiikin ja median eliitin joukossa. Sen hallintoneuvostossa on 50 prosenttia naisia - mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, amerikkalainen exec Katie Stanton (CMO of Color Genomics, entinen globaalin median johtaja Twitterissä; myös Timen hallituksessa) ja ranskalainen muotiveteraani Aliza Jabès (Nuxen perustaja ja puheenjohtaja).
Huolimatta sukupuolten tasa-arvosta Vivendin hallituksessa, kaikki kolme suurta levy-yhtiötä ovat edelleen olleet viime aikoina sukupuolten palkkaeron tarkastelun kohteena. A raportti Huhtikuussa julkaistu ja Ison-Britannian lain määräämä julkaisu paljasti, että Universal Musicin Ison-Britannian toimiston naispuolisille työntekijöille maksettiin lähes 30 prosenttia alhaisempia tuntipalkkoja kuin miehille viime vuonna.
Yhdysvalloissa Universal Music Publishing Groupin puheenjohtaja/toimitusjohtaja Jody Gerson on tällä hetkellä USC:n neuvottelukunnassa Annenbergin osallisuusaloite .
Spotify: Kolme naista, 33 prosenttia hallituksesta
Spotify on ainoa julkisesti noteerattu puhdassoittomusiikkiyhtiö, joka täyttää senaatin lakiehdotuksen 826 vaatimukset, joiden mukaan vähintään kolme naispuolista johtajaa on vähintään kuuden jäsenen hallituksessa.
Kaikki kolme Spotifyn naispuolista hallituksen jäsentä valittiin viiden kuukauden aikana vuonna 2017. Cristina Stenbeck , ruotsalaisen sijoitusyhtiö Kinnevikin pääomistaja ja entinen toimitusjohtaja Padmasree Warrior , sähköautojen valmistajan NIO:n toimitusjohtaja ja Ciscon entinen toimitusjohtaja, molemmat liittyivät Spotifyn hallitukseen kesäkuussa 2017 – samaan aikaan, kun Napsterin toinen perustaja Sean Parker lähti yhtiöstä. Heidi O'Neill , Niken suoraan kuluttajille -toimialan johtaja, liittyi myöhemmin hallitukseen lokakuussa 2017.
Spotify on tällä hetkellä tiukemmin tarkasteltuna sukupuolten tasa-arvon suhteen työpaikallaan. oikeusjuttu entiseltä myyntijohtajalta Hong Perez väitetään sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, samapalkkaisuuden rikkomisesta ja kunnianloukkauksesta. Suoratoistopalvelu palkkasi ensimmäisen naispuolisen C-suite-johtajansa perustamisensa jälkeen, sisältöjohtajan Dawn Ostroff , elokuussa.

Amazon: Kolme naista, 33 prosenttia hallituksesta
Amazon, jonka markkina-arvo nousi 1 biljoonaan dollariin syyskuussa, on listalla ainoa teknologiakonserni, joka täyttää tällä hetkellä Kalifornian uuden lain.
Kuten muutkin listalla olevat suuret teknologiayritykset, kaikki Amazonin hallituksen naisjäsenet liittyivät yhtiöön ennen vuotta 2015. Patricia Stonesifer , joka on tällä hetkellä voittoa tavoittelemattoman Martha's Tablen presidentti ja toimitusjohtaja, on ollut Amazonin hallituksen johtaja yli 20 vuotta. Jamie Gorelick , lakitoimisto Wilmer Cutler Pickering Halen ja Dorr LLP:n kumppani ja Yhdysvaltain entinen apulaisoikeusministeri, on toiminut Amazonin hallituksessa vuodesta 2012.
Hallituksen kolmas naisjäsen, Judy McGrath , perusti tuotantoyhteisyrityksen Astronauts Wanted Sony Musicin kanssa vuonna 2013 ja liittyi Amazonin hallitukseen vuotta myöhemmin. Aiemmin MTV Networksin toimitusjohtaja McGrath astui alas pääroolistaan Astronauts Wantedissa helmikuussa.
Apple: Kaksi naista, 25 prosenttia hallituksesta
Molemmat Applen hallituksen naisjohtajat työskentelevät tällä hetkellä rahoitusalalla. Andrea Jung , voittoa tavoittelemattoman mikrorahoitusyhtiön Grameen American toimitusjohtaja, liittyi Applen hallitukseen vuonna 2008 ja on myös vähittäiskaupan ja verkkokaupan jättiläisten Unileverin ja Wayfairin hallituksissa. Susan Wagner , yksi sijoitusyhtiö BlackRockin perustajista ja johtaja, liittyi Applen hallitukseen vuonna 2014.
Apple Music kilpailee tällä hetkellä Spotifyn kanssa maksullisista tilaajista Yhdysvalloissa; entinen väitti Pohjois-Amerikan johtoasema suoratoistosodissa vuoden 2018 kolmannen neljänneksen tuloskyselyssä.

Aakkoset: Kaksi naista, 18 prosenttia hallituksesta
Alphabet on luultavasti läpinäkyvin yritys koko listalla, mitä tulee sukupuolten tasa-arvoon laajemmassa organisaatiossaan. Googlen kattava vuotuinen monimuotoisuusraportti Viisi vuotta toiminut julkaisu paljastaa, että naisten osuus sen johtajista vuonna 2018 on vain 25,5 prosenttia, mikä on alle 5 prosenttiyksikköä enemmän kuin vuonna 2014.
Emoyhtiön hallitus on entisestään vinoutunut, sillä 11:stä jäsenmäärästä vain kaksi naista. Diane Greene liittyi Alphabetin hallitukseen vuonna 2012 ja on tällä hetkellä Googlen pilviliiketoiminnan toimitusjohtaja; Ann Mather liittyi hallitukseen vuonna 2005, kuukausi sen jälkeen, kun hän erosi tehtävästään Pixarin johtajana ja talousjohtajana. Mather liittyi myös Airbnb:n hallitukseen elokuussa.
Huolimatta sisäisten monimuotoisuusaloitteiden läpinäkyvyydestä Alphabetin osakkeenomistajat äskettäin kääntyi alas työntekijöiden tukema ehdotus, joka olisi sitonut palkan monimuotoisuustavoitteisiin.
Sony Corporation: Kaksi naista, 18 prosenttia hallituksen jäsenistä
Sonylla, jonka pääkonttori sijaitsee Tokiossa, enemmistö on japanilainen (lukuun ottamatta Tim Schaaff ja John Roos ) ja se on tasavertainen Aakkosen kanssa tässä luettelossa naisten edustuksen suhteen. Eriko Sakurai , kemianyhtiö Dow Silicones Holding Japanin toimitusjohtaja, liittyi Sonyn hallitukseen vuonna 2014; Toshiko Oka , Oka & Companyn toimitusjohtaja sekä Mitsubishi Corporationin hallituksen johtaja, valittiin Sonyn hallitukseen kesäkuussa 2018.
Mukaan yhtiö raportoi , naisten osuus Sonyn työvoimasta oli vain 34 prosenttia ja 25 prosenttia johtotehtävistä maailmanlaajuisesti vuoden 2017 lopussa. Nämä luvut nousevat 39 prosenttiin Yhdysvalloissa ja 37 prosenttiin Euroopassa. Sonyn työvoiman vähiten naisten osuus on yhtiön kotimaa Japani, jossa naisten osuus on vain 8 prosenttia johtajista ja 22 prosenttia kaikista tehtävistä.

Live Nation: Kaksi naista, 17 prosenttia hallituksesta
Kuten aiemmin mainittiin, Live Nation valitsi molemmat naiset hallitukseensa kesäkuussa. Dana Walden toimii tällä hetkellä Fox Television Groupin puheenjohtajana/toimitusjohtajana ja on myös Hulun hallituksessa (a Live Nationin tärkein sisältö- ja jakelukumppani ). Ping Fu perusti 3D-kuvausohjelmiston Geomagic (joka myi 3D Systemsille vuonna 2013) ja toimii myös kauppaministeriön kansallisessa innovaatio- ja yrittäjyysneuvostossa.
Vaikka Live Nation ei ole julkistanut muita sisäisiä monimuotoisuustilastoja, yhtiö on ryhtynyt toimiin edistääkseen sukupuolten tasa-arvon parantamista elävän musiikin alalla yleisesti. Toukokuussa 2018 yhtiö perusti Naisten kansallisrahasto , varhaisen vaiheen sijoitusrahasto naisten perustamille elävän musiikin yrityksille konserttipromootioille, festivaaleille ja muille tapahtumille.
SiriusXM: Kaksi naista, 15 prosenttia hallituksesta
SiriusXM, jonka pääkonttori sijaitsee New Yorkissa, on nyt yksi Yhdysvaltojen tehokkaimmista ja kauaskantoisimmista audioyhtiöistä Pandoran siipiensä alla. Erityisesti yleisradioyhtiö oli alan tärkein tekijä musiikin modernisointilaissa (MMA), joka lopulta hyväksyttiin Yhdysvaltain senaatissa viime kuussa, kiitos viime hetken kompromissi , lähteet kertoivat Jalkapäässä .
SiriusXM:n hallituksessa on vain kaksi naista – joista viimeisin lisäys on Kristina Salen , joka liittyi hallitukseen heinäkuussa ja toimii tällä hetkellä UnitedMastersin talousjohtajana/COO:na. Salen varustaa SiriusXM:llä arvokasta digitaalisen musiikin asiantuntemusta, joka on hyödyksi Pandoran uudelle omistajalle yhä ruuhkaisemmassa suoratoistomaisemassa.
Toinen nainen laudalla on Joan Amble , joka on ollut yrityksessä yli kymmenen vuoden ajan. Hän toimii myös JCA Consultingin puheenjohtajana sekä Société Généralen ja Zurich Insurance Groupin hallituksen jäsenenä.

Liberty Media: Yksi nainen, 11 prosenttia hallituksesta
Liberty Mediasta, jonka pääkonttori sijaitsee Coloradossa, on tullut tänä vuonna yksi vahvimmista musiikin yrityksistä. Konglomeraatti otti SiriusXM:n enemmistön vuonna 2013, omistaa 34 prosenttia enemmistöosuuden Live Nationista ja ostaa nyt Pandoran, Yhdysvaltain suurimman internetradiopalvelun.
Sen yksi naispuolinen hallituksen jäsen, Andrea Wong , on työskennellyt hallituksessa vuodesta 2010. Wong oli viimeksi Sony Pictures Entertainmentin presidentti, kansainvälinen syyskuuhun 2017 asti ja oli aiemmin Lifetimen presidentti ja toimitusjohtaja.
Pandora: Yksi nainen, 10 prosenttia hallituksesta
Pandoran 10-jäsenisessä hallituksessa on vain yksi nainen. Mickie Rosen , Tribune Interactiven nykyinen presidentti, liittyi Pandoran hallitukseen syyskuussa 2015 ja on myös australialaisen mediayhtiön Fairfax Median ( Sydney Morning Herald ).
Huolimatta sukupuolten välisestä epätasa-arvosta ylimmillä riveillä, Pandora on edelleen yksi äänekkäimmistä musiikin suoratoistopalveluista monimuotoisuusaloitteiden suhteen, ja se on ainoa tällainen yritys, joka julistaa konkreettisia sisäisiä monimuotoisuuden vertailuarvoja ja lupaa 50/50 sukupuolten tasa-arvon sekä palkkauksessa että ylennyskäytännöissä. vuoteen 2020 mennessä.

Warner Music Group: Yksi nainen, 8 prosenttia hallituksen jäsenistä
Warner Music, ainoa yksityinen yritys tällä listalla, on myös viimeinen naisten hallituksessa. Yrityksen ainoa naisjohtaja on kansainvälinen ekonomisti Noreena Hertz , WHO palasi hallitukseen vuoden tauon jälkeen ja samaan aikaan Warnerin johtajien kanssa Jon Platt ja Max Lousada .
Edellä mainitun raportin mukaan Warner Musicin Yhdistyneen kuningaskunnan toimisto näki a 49 prosentin palkkaero miesten ja naisten välillä vuonna 2017. Sukupuolten tasa-arvoon liittyvistä ongelmista huolimatta useat Warnerin naispuoliset johtajat, mukaan lukien Atlantic Recordsin johtaja Juliette Jones ja puheenjohtaja / COO Julie Greenwald , ovat puhuneet suoraan nuorten naisten tukemisen tärkeydestä musiikkiteollisuudessa.
'Naisina on tärkeää, että opimme käyttämään voimiamme toistensa tukemiseen ja että voimme kysyä kysymyksiä ja ilmaista uratoiveemme', Jones sanoi. Jalkapäässä kesäkuussa. 'Tarvitsemme lisää Julie Greenwaldin ja Sylvia Rhone on kärkipaikoilla – joku, joka näkee naisissa potentiaalin. En usko, että miehet järjestelmällisesti pitävät meitä poissa. Se ei vain ole heidän mieleensä.'