Universal Music Group kertoo sosiaalisen oikeudenmukaisuuden työryhmän tärkeimmistä prioriteeteista 25 miljoonan dollarin lahjoituksella

Viikonloppuna Universal Music Groupin puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Lucian Grainge ilmoitti yhtiö kutsuisi koolle sosiaalisen oikeudenmukaisuuden työryhmän George Floydin murhasta 25. toukokuuta johtuvien maanlaajuisten mielenosoitusten seurauksena. Torstaina (4. kesäkuuta) yritys esitti henkilöstölle lähetetyssä muistiossa tämän työryhmän ensimmäisen toimintatavan. Jalkapäässä .

Merkittävän muutoksen työryhmäksi kutsutun ryhmän puheenjohtajina toimivat UMG:n johtaja, lakiasiainjohtaja ja Def Jamin väliaikainen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja. Jeff Harleston ja Motown Recordsin presidentti ja Capitol Music Groupin johtaja vp Etiopia Habtemariam , jonka jäseninä toimii 30 muuta UMG:n työntekijää.

'Task Force for Meaningful Change (TFMC) luotiin liikkeelle panevaksi voimaksi tasa-arvon, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden puolesta käytävässä taistelussa', muistiossa lukee. 'Meidän tehtävänä on arvioida yhtiön sitoutumista suvaitsevaisuuden, tasa-arvon ja ennakkoluulojen poistamiseen ja edistämiseen UMG:ssä, musiikkiyhteisössä ja koko maailmassa. Missiomme on tunnistaa aukot ja puutteet ja vahvistaa UMG:n suunnitelmaa uusilla aloitteilla.

Asioiden käynnistämiseksi UMG on perustanut 25 miljoonan dollarin 'muutosrahaston', joka sijoitetaan kuudelle painopistealueelle, mukaan lukien apu/hyväntekeväisyys, globaali, sisäinen/institutionaalinen muutos, lainsäädäntö/julkinen politiikka, kumppanit ja ohjelmointi/kuraatio. Muistiossa korostetaan, että nämä lahjoitukset ja aloitteet muodostavat vasta ensimmäisen aallon, ja lisätoimia on luvassa.

Apu/hyväntekeväisyys

Työryhmä tekee aloitteita ja lahjoittaa varoja organisaatioille, jotka tukevat taloudellista vaikutusvaltaa ja liiketoiminnan kehittämistä; asuminen; lakipalvelut ja takuita; mielenterveyspalvelut; fyysiset terveyspalvelut; lainsäädäntöuudistus; sekä äänestysresurssit ja koulutus. Ensimmäisen apurahakierroksen kautta se tukee välittömästi organisaatioita, kuten Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Kalifornian sirppisolutautisäätiö, The Bail Project ja When We All Vote. Luettelo päivittyy, kun työryhmä tunnistaa ja arvioi muita mahdollisia edunsaajia.

Maailmanlaajuinen

'Työryhmä tunnustaa, että rasismi, suvaitsemattomuus ja ennakkoluulot eivät tunne rajoja', ja työryhmä ottaa käyttöön maailmanlaajuisia politiikkoja ja aloitteita, jotka 'tarvittavat tasa-arvoa, puolueellisuutta, tasa-arvoa ja osallistamispyrkimyksiä' UMG:n toimistoissa maailmanlaajuisesti. Aluksi ponnistelut keskittyvät poliisin julmuuteen ja hallituksen tukemaan syrjintään, ennen kuin niitä laajennetaan käsittelemään muita 'epätasa-arvoon, rasismiin ja ennakkoluuloihin liittyviä' kysymyksiä.

Sisäinen/instituutioiden muutos

Tämän otsikon alla työryhmä tutkii UMG:n politiikkaa, menettelyjä ja työympäristöä tunnistaakseen 'harhaan, syrjintään ja epätasa-arvoon liittyvät ongelmat' sekä kehittääkseen aloitteita 'parantaakseen monipuolisen työvoiman saatavuutta, etenemistä, rekrytointia ja säilyttämistä kaikilla tasoilla. yritys”, keskittyen erityisesti ylemmän tason rooleihin. Työryhmä tekee tiivistä yhteistyötä UMG HR:n nykyisen monimuotoisuus- ja osallistamistiimin kanssa jatkaakseen ponnistelujaan ja auttaakseen rakentamaan kumppanuuttaan USC Annenbergin Inclusion Initiativen kanssa.

Lainsäädäntö/julkinen politiikka

Työryhmä ottaa liittovaltion, osavaltion ja paikallisen tason lainsäätäjät mukaan uudistuksiin, jotka edistävät yhteiskunnallista muutosta, ja samalla etsivät mahdollisuuksia haastaa lakeja ja määräyksiä, jotka 'edistävät ennakkoluuloja ja järjestelmällistä syrjintää'. Lisäksi se keskittää ponnistelunsa äänestäjien koulutukseen, rekisteröintiin ja osallistumiseen 'hankaa äänestys' -toimien ja muiden aloitteiden avulla.

Yhteistyökumppanit

Viitaten yrityksen 'sijoittamiseen ja kumppanuushistoriaan yrittäjiin, jotka ovat kasvattaneet liiketoimintansa yhteisöstä', työryhmä työskentelee UMG-kumppaneiden kanssa heidän omissa pyrkimyksissään tukea muutosta heidän yhteisöissään.

Ohjelmointi/kuraattori

Lopuksi ohjelmointi-kuraattorikomitea 'korostaa ja kuratoi keskusteluja', jotka keskittyvät 'mustan musiikin, taiteen, elämäntavan, muodin, teknologian ja tekijöiden risteykseen' sekä keskusteluja ajankohtaisista tapahtumista. Lisäksi se 'julistaa mustien taiteilijoiden, tekijöiden ja yrittäjien panosta kautta aikojen ja edistää vuoropuhelua, neuvontaa, koulutusta ja luovaa ohjelmointia suvaitsevaisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden aiheista'. Lopuksi valiokunta jatkaa ja laajentaa UMG HR:n monimuotoisuus- ja osallistamisohjelmointia, mukaan lukien olemassa olevat sarjat, kuten Belonging Table, ja pyytää asiantuntijoita keskustelemaan sellaisista aiheista kuin taloudellinen vaikutusvalta, mielenterveys ja äänestäminen.

Torstain muistio sisältää lisäksi toimintakehotuksen, jonka mukaan UMG:n työntekijät sitoutuvat 'aktiivisesti ja mielekkäästi' työryhmän työhön, joka keskittyy sekä välittömiin että pitkän aikavälin aloitteisiin tänään alkaen. Aloitteiden ensimmäinen kierros sisältää: sarjan työntekijöiden kaupungintalon kokouksia vierailevien puhujien kanssa; kirjeenkirjoituskampanjat kongressille; 'oikeudenmukaisuuden rahasto', joka perustettiin yhdessä UMG:n All Together Now Foundationin kanssa; erillinen rahasto, joka yhdistää työntekijöiden lahjoitukset voittoa tavoittelemattomille ryhmille; 'oikeudellinen vapaaehtoistoimintakeskus', joka tarjoaa pro bono juridista työtä sosiaali- ja rikosoikeuden uudistusorganisaatioille; ja 'äänestäjätoimintakeskus', joka suorittaa äänestäjien rekisteröintiä ja tiedotustoimia yhteistyössä järjestöjen kanssa.

Siitä lähtien, kun Yhdysvalloissa puhkesi viime viikolla mielenosoitukset vastauksena George Floydin kuolemaan Minneapolisin poliisin käsissä, musiikkiyhtiöt ympäri maailmaa ovat julkisesti vahvistaneet sitoutumisensa sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistämiseen. Keskiviikkona Warner Music Group (yhteistyössä Blavatnik Family Foundationin kanssa) ilmoitti perustavansa 100 miljoonan dollarin rahaston 'tukeakseen musiikkiyhteisöä ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta edistäviä ryhmiä'. Myös Spotify, Sony Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music ja muut ovat lahjoittaneet rahaa.

Voit lukea koko UMG-muistion alta.

Hyvät kollegat,

Elämme lähihistorian haastavimpia aikoja.

Vaikka mustien yhteisö on pitkään elänyt poliisiväkivallan todellisuuden kanssa, viime viikkojen tapahtumat ovat olleet tuhoisia. Ahmaud Arberyn, Breonna Taylorin ja George Floydin murhista lukuisten oikeuden puolesta taistelevien mielenosoittajien järjettömään tappamiseen ja kauhistuttavaan, rodulliseen yhteenottoon New Yorkin Central Parkissa, meillä kaikilla on jälleen kerran ollut eturivissä paikka. rasismin, vihan ja suvaitsemattomuuden teatteri.

Ongelmat, joita käsittelemme, eivät ole uusia, eivätkä ne tietenkään ole helppoja ratkaisuja, mutta olemme omistautuneet taistelemaan todellisen, kestävän muutoksen puolesta. Kuten Lucian kirjoitti, UMG on sitoutunut resursseihin ja valtuuttanut meidät luomaan työryhmän, joka on sekä resurssi että liittolainen sisäiselle ja ulkoiselle yhteisöllemme.

Task Force for Meaningful Change (TFMC) perustettiin liikkeelle panevaksi voimaksi tasa-arvon, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden puolesta käytävässä taistelussa. Meidän tehtävämme on arvioida yhtiön sitoutumista suvaitsevaisuuden, tasa-arvon ja ennakkoluulojen poistamiseen ja edistämiseen UMG:ssä, musiikkiyhteisössä ja koko maailmassa. Missiomme on tunnistaa puutteet ja puutteet sekä vahvistaa UMG:n suunnitelmaa uusilla aloitteilla.

Ja KAIKKI on pöydällä.

Tehtävää on uskomattoman paljon, ja osana aloitteidemme ensimmäistä vaihetta olemme perustaneet 25 miljoonan dollarin 'muutosrahaston', joka sijoitetaan alla kuvattuihin toimintoihin.

Organisaatio

Työryhmä on organisoitu kuuteen painopistealueeseen, mukaan lukien:

1. Apu/hyväntekeväisyys

UMG:n levy- ja yhtiöperheen puolesta, mukaan lukien Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group ja Verve Label Group. TFMC jatkaa aloitteita ja rahoittaa hyväntekeväisyyslahjoituksia organisaatioille, jotka keskittyvät tukemaan seuraavilla aloilla: taloudellinen vaikutusvalta ja liiketoiminnan kehittäminen; asuminen; lakipalvelut ja takuita; mielenterveyspalvelut; fyysiset terveyspalvelut; lainsäädäntöuudistus; sekä äänestysresurssit ja koulutus.

Välittömästi voimaan tulleen TFMC tarjoaa tukea ensimmäisellä apurahakierroksella useille organisaatioille, mukaan lukien Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence. Shame, Sirppisolutautisäätiö Kaliforniassa, Takuuprojekti ja Kun me kaikki äänestämme. Tätä luetteloa päivitetään jatkuvasti, kun TFMC jatkaa mahdollisten edunsaajien tunnistamista, tarkastelua ja arviointia.

kaksi. Maailmanlaajuinen

Tunnusten, että rasismi, suvaitsemattomuus ja puolueettomuus eivät tunne rajoja, TFMC keskittyy maailmanlaajuisten politiikkojen ja aloitteiden omaksumiseen tasa-arvoa, puolueellisuutta, tasa-arvoa ja osallistamista koskevissa pyrkimyksissä kaikissa UMG:n toimistoissa ympäri maailmaa. Vaikka TFMC:n ponnistelut keskittyvät aluksi poliisin julmuuteen ja hallituksen tukemaan syrjintään, tehtävänä on tunnistaa ja käsitellä kaikki epätasa-arvoon, rasismiin ja puolueellisuuteen liittyvät kysymykset.

3. Sisäinen/instituutioiden muutos

Tiedämme, että meillä on tehtävää omassa yrityksessämme, ja TFMC tarkastelee UMG:n politiikkaa, menettelytapoja ja työympäristöä sen mukaan, mitä ne koskevat työvoimaamme. Tähän sisältyy puolueellisuuteen, syrjintään ja eriarvoisuuteen liittyvien ongelmien tunnistaminen ja aloitteiden suunnittelu, joilla parannetaan monipuolisen työvoiman saatavuutta, etenemistä, rekrytointia ja säilyttämistä yrityksen kaikilla tasoilla. Keskitymme erityisesti johtotehtäviin ja muihin korkean tason rooleihin. Suurimman osan tästä työstä TFMC tekee tiivistä yhteistyötä UMG HR:n Diversity & Inclusion -tiimin kanssa jatkaakseen meneillään olevia ponnistelujaan ja rakentaakseen kumppanuutta USC Annenbergin Inclusion Initiativen kanssa.

Neljä. Lainsäädäntö/julkinen politiikka

Pitkän aikavälin kestävän muutoksen tiellä on oltava lainsäädännön ja yleisen järjestyksen uudistaminen. TFMC pyrkii saamaan lainsäätäjät ja virkamiehet liittovaltion, osavaltion ja paikallisella tasolla jatkamaan uudistusta, jonka tarkoituksena on saada aikaan sosiaalinen muutos. Lisäksi TFMC tutkii mahdollisuuksia ryhtyä oikeudellisiin toimiin olemassa olevien lakien ja määräysten haastamiseksi, jotka edistävät puolueellisuutta ja järjestelmällistä syrjintää. TFMC keskittyy myös äänestäjien koulutukseen, äänestäjien rekisteröintiin ja äänestäjien osallistumiseen (esim. 'Get Out the Vote' -ajoihin).

5. Yhteistyökumppanit

UMG on investoinut yrittäjiin ja tehnyt kumppanuutta yrittäjiin, jotka ovat kasvattaneet liiketoimintaansa yhteisöstä ja rakentaneet viihteen vaikuttavimpia ja dynaamisimpia ääniä nykyään. Työskentelemme kumppaneidemme kanssa heidän keskittyneissä ponnisteluissaan tukeaksemme ja ymmärtääksemme muutosta heidän yhteisöissään. Heidän ajatuksensa ja ideansa auttavat meitä jatkamaan omia ponnistelujamme taistelussa oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon puolesta.

6. Ohjelmointi/kuraattori

Musiikki on kulttuurin sydän, joka yhdistää ihmisiä ympäri maailmaa. Tavoitteenamme on nostaa esiin ja kuratoida keskusteluja Black Musicin, taiteen, elämäntavan, muodin, teknologian ja tekijöiden risteyksessä sekä ajatuksia herättäviä keskusteluja ajankohtaisista tapahtumista. Tämä komitea juhlii mustien taiteilijoiden, tekijöiden ja yrittäjien panosta kautta aikojen ja edistää vuoropuhelua, neuvontaa, koulutusta ja luovaa ohjelmointia suvaitsevaisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden aiheista. Valiokunta jatkaa ja laajentaa UMG HR:n Diversity & Inclusion -ohjelmaa, mukaan lukien Belonging Table -sarjaa ja muita ulkoisia sarjoja, jotka tuovat asiantuntijoita keskustelemaan tärkeistä aiheista, kuten taloudellisesta voimaantumisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä, mielenterveydestä ja äänestämisestä.

Aloittamamme vaiheet tänään: Ole hyvä ja osallistu

Jotta muutos onnistuisi pitkällä aikavälillä, tarvitsemme apuasi. Kaksi asiaa on hyvin selvää:

1. Työryhmä määrittelee prioriteetteja, mutta tämä toimii vain, jos kaikki ovat aktiivisesti ja mielekkäästi mukana. ja

2. Olemme sitoutuneet ajamaan sekä kiireellisiä/välittömiä että pitkän aikavälin aloitteita. Ja molemmat aloitteet alkavat TÄNÄÄN.

Tästä aloitamme ja joitain ensimmäisistä toimista, joihin teemme ja pyydämme tukeasi.

• Työntekijöiden kaupungintalon kokoukset vierailevien puhujien kanssa.

Järjestämme työntekijöille jatkuvan kaupungintalon kokoussarjan. Esimerkiksi tänään UMG HR:n Diversity & Inclusion -tiimi ja yrityksen Black Label Group isännöivät foorumia, johon osallistuivat panelistit, kuten Arisha Hatch, VP & Campaigns of Color of Change; Dr. Steven Jones, Jones Inclusiven toimitusjohtaja ja perustaja; ja Dr. Joy Harden Bradford, lisensoitu psykologi ja mustien tyttöjen terapian perustaja. Aiomme jatkaa johtajien ja puolestapuhujien, mukaan lukien joidenkin kongressin Black Caucuksen jäsenten, osallistumista. Tarkempia tietoja seuraa.

• Kirjeet kongressille vaativat toimia.

On aika nostaa äänenvoimakkuutta. Kongressi järjestää kuulemistilaisuuksia rodullisista epäoikeudenmukaisuudesta ja poliisin väkivallasta. Tarjoamme kaikille työntekijöille helppokäyttöisen järjestelmän, jonka avulla voit kirjoittaa kongressin jäsenille ja Yhdysvaltain senaattoreille säännöllisiä sähköpostiviestejä, joissa vaaditaan vakavaa uudistusta. Tämä on jatkuva aloite, joka jatkuu, kunnes näemme kongressin säätämän lainsäädännön.

• Oikeudenmukaisuuden rahasto.

UMG:n All Together Now -säätiön kautta autamme rahoittamaan erilaisia ​​rotuoikeuden, rikosoikeuden uudistamisen ja oikeusapujärjestöjä. UMG tarjoaa välitöntä rahoitusta lähiajan prioriteeteillemme ja antaa lisärahoitusta, kun tarkennamme suunnitelmiamme.

• Työntekijöiden toiminnan rahasto.

All Together Now -ohjelmamme kautta UMG vastaa työntekijöiden voittoa tavoittelemattomiin ryhmiin. Juuri viime viikolla vastaavien rahastojen ohjelmamme parhaita saajia ovat: ACLU; NAACP Legal Defense and Educational Fund; Black Lives Matter Fund; King Center for Non Väkivallaton sosiaalinen muutos; Bail Project, Inc.; Southern Poverty Law Center; Minnesota Freedom Fund; Lakiin perustuvien kansalaisoikeuksien lakimieskomitea; Northside Achievement Zone; ja Race Forward. Pyrimme lisäämään muita organisaatioita UMG-hakuohjelmaan. Jos haluat ottaa mukaan organisaation, ilmoita siitä meille.

Vieraile All Together Now -työntekijöiden yhteensovittamisessa verkkosivusto ja katso kaikki ryhmät, joita voit tukea… ja kuinka saada yritys vastaamaan lahjoituksesi. Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun kirjaudut Employee Matching Program -järjestelmään aiemmin, kirjautumistietosi ovat (Käyttäjätunnus: UMG-työntekijätunnuksesi # ja salasana: Napsauta tätä vaihtaaksesi salasanasi).

• Juridinen vapaaehtoistoimintakeskus.

Joukko lakihenkilöstöämme järjestää vapaaehtoistyötä (tai pro bono) sosiaalisen oikeuden ja rikosoikeuden uudistusorganisaatioiden hyväksi. Jos olet lakimies ja haluat toimia vapaaehtoisena, ota yhteyttä Josh Kamzaniin Capitol Music Groupista.

• Äänestäjien toimintakeskus.

Äänestäminen on kriittistä. Teemme yhteistyötä sellaisten organisaatioiden kanssa, kuten When We All Vote, HeadCount, Rock the Vote ja I Am A Voter. Suoritamme äänestäjien rekisteröinti- ja tiedotuskampanjan ja annamme työntekijöille tietoa rekisteröitymisestä, missä äänestää – ja kuinka äänestää poissaolevaa, ottaen huomioon COVID-pandemia ja mitä äänestyslipullasi on. Tietoja on saatavilla äänestäjien rekisteröintiä varten täältä ja täältä 'äänestäjätiedot'.

NEW YORKIT, muistakaa, että ensivaalipäivänne on tiistai 23. kesäkuuta.

Mitä seuraavaksi

Tiedämme, että yhteisömme, kollegamme, taiteilijamme ja yhteistyökumppanimme kärsivät. Tunnemme sen ja elämme sen mukaan, mutta olemme myös energisiä taistelemaan muutoksen puolesta. Pyydämme sinua lukitsemaan kädet kanssamme – haluamme kuulla äänesi. Nyt on aika tulla kuulluksi!

Ystävällisin terveisin,

Jeff Harleston varajohtaja, lakiasiainjohtaja, UMG ja väliaikainen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Def Jam
Etiopia Habtemariam, Motown Recordsin presidentti ja Capitol Music Groupin johtaja
Työryhmä mielekkään muutoksen yhteispuheenjohtajille

Yhdessä työryhmän jäsenten kanssa:

Alex Boateng, UMG UK
Amaiya Davis, Media Manager, Republic Records
Amber Grimes, Global Creativen johtaja, Capitol Music Group
Annie Imamura, Global Communications -johtaja, UMG
Bill Evans, kaupunkipromootioiden johtaja, Capitol Music Group
Brian Nolan, johtaja, Capitol Music Group
Britney Davis, taiteilijasuhteiden johtaja, markkinointi ja erityisprojektit, CMG
Cara Donatto, mediastrategiajohtaja, Interscope Geffen A&M
Damion Presson, taiteilijasuhteiden johtaja, Republic Records
Darcus Beese, Island Recordsin toimitusjohtaja
Don Was, presidentti, Blue Note Records
Jeff Burroughs, markkinointijohtaja, Def Jam Recordings
Jeff Vaughn, Capitol Recordsin johtaja
Joie Manda, EVP, Interscope Geffen A&M
Kardinal Offishall, Sr. Johtaja A&R, UMG Canada
Katina Bynum, EVP Urban, UMe
Latrice Burnette, EVP & GM, Island Records
Magda Vives, Latinalaisen Amerikan laki- ja liiketoimintajohtaja
Marc Byers, GM, Motown Records
Marleny Reyes, markkinointijohtaja, Def Jam Recordings
Naim McNair, A&R-johtaja, UMG ja Def Jam Recordings
Natina Nimene, kaupunkipromootioiden johtaja, Def Jam Recordings
Nicole Wyskoarko, kaupunkitoimintojen johtaja, Interscope Geffen A&M
Rodney Shealy, EVP, Def Jam Recordings
Sam Taylor, A&R-johtaja, Republic Records
Sipho Dlamini, toimitusjohtaja, UMG Africa
Sickamore, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Steve Carless, A&R-johtaja, Republic Recordsin presidentti
Travis Robinson, monimuotoisuuden ja osallisuuden varajohtaja, UMG
Tim Glover, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Walter Jones, West Coast A&R:n johtaja, UMPG